ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง ในช่วงสามปีที่ผ่านมากระทรวงศึกษาธิการของเอธิโอเปียได้มอบหมายให้ดำเนินการตามแผนใหม่เพื่อสร้างงานให้กับผู้สำเร็จการศึกษา 80% ขึ้นไปที่สำเร็จการศึกษาทุกปีซึ่งจะช่วยปรับปรุงอัตราการจ้างงาน
วรรณกรรมมากมายเกี่ยวกับความสามารถในการได้งานของผู้สำเร็จการศึกษา
นั้นเกี่ยวข้องกับความต้องการที่ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องมีคุณลักษณะ ความสามารถ และทักษะเพิ่มเติมนอกเหนือจากความรู้ในสาขาวิชาหรือด้านวินัยที่พวกเขาคาดว่าจะได้รับเมื่อสำเร็จการศึกษาหากพวกเขาต้องการหางานที่รับประกัน
การเน้นที่ทักษะ คุณลักษณะ และความสามารถมากขึ้นเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงานของบัณฑิต อาจถือได้ว่าเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่ต้องทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ปัจจัยต่างๆ เช่น การสร้างงานและการเติบโตของจำนวนอาจส่งผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อความพร้อมของงาน
อันที่จริง การมีส่วนร่วมของสถาบันอุดมศึกษาในการอำนวยความสะดวกในการมีงานทำของผู้สำเร็จการศึกษามีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ
อย่างไรก็ตาม ความพยายามที่จะตอบคำถามผ่านการมุ่งเน้นเฉพาะในสิ่งที่เกิดขึ้นในการเตรียมผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยสามารถบ่อนทำลายผลกระทบของสภาพแวดล้อมในวงกว้างในการสร้างและรับงาน
นอกจากนี้ยังสามารถสร้างแรงกดดันที่ไม่จำเป็น (และแน่นอนโทษ) ให้กับสถาบันอุดมศึกษาเมื่อไม่บรรลุเป้าหมายของการจ้างงานบัณฑิตด้วยเหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องสร้างขึ้นเอง
แม้จะมีประโยชน์ที่ได้รับ แต่แนวคิดเกี่ยวกับสายตาสั้นนี้กำลังบังคับให้มหาวิทยาลัยหลายแห่งต้องเริ่มดำเนินการในรูปแบบต่างๆ ที่ออกแบบมาเพื่อเตรียมผู้สำเร็จการศึกษาให้พร้อมสำหรับสถานที่ทำงานได้ดีขึ้น – แผนการที่ขยายจากการทบทวนหลักสูตรไปจนถึงประสบการณ์การเรียนรู้แบบบูรณาการจากการทำงาน
อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจว่าสิ่งใดที่ขับเคลื่อนความสามารถในการได้งานทำจำเป็นต้องมี การพิจารณาปัจจัยทางสังคม – ประชากรศาสตร์และเศรษฐกิจที่อธิบายความท้าทายของการจ้างงานบัณฑิตในบริบทเช่นเอธิโอเปีย
รูปแบบการจ้างงาน
เศรษฐกิจของเอธิโอเปียเป็นหนึ่งในประเทศที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก โดยมีอัตราการเติบโตที่สำคัญสองหลักมานานกว่าทศวรรษครึ่ง การเติบโตนี้มาพร้อมกับการเติบโตของกำลังแรงงานและประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ
ข้อมูลโดยรวมของกำลังแรงงานเอธิโอเปียแสดงให้เห็นว่ามีเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีเข้าสู่กำลังแรงงานในแต่ละปีมากกว่าจำนวนคนสูงอายุที่ออกจากแรงงาน
อัตราการว่างงานในเขตเมืองสูงกว่าในเขตชนบทและอัตราการว่างงานสูงขึ้นในกลุ่มอายุ 20-24 ปีในเขตเมืองและชนบทตลอดจนทั่วประเทศ รองลงมาคือกลุ่มอายุ 15-19 และ 25-29 ปี
ข้อมูลในระดับประเทศยังบ่งชี้ว่าการว่างงานในเมืองยังคงเป็นปัญหาร้ายแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเยาวชนและสตรี
จากการสำรวจการว่างงานและการจ้างงานปี 2018 ที่จัดทำโดยสำนักงานสถิติแห่งเอธิโอเปีย อัตราการว่างงานสำหรับเยาวชนคือ 25.3% อัตราการว่างงานเยาวชนหญิงและชายอยู่ที่ 30.9% และ 19% ตามลำดับ
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เยาวชนหญิงมักมีอัตราการว่างงานสูงกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชาย
การศึกษาต่อเนื่องยังแสดงให้เห็นว่า แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วและผลลัพธ์ของตลาดแรงงานในเชิงบวก แต่ก็ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่สังเกตได้ในลักษณะของงานในเมืองเอธิโอเปีย
กรอบการลงทุนและกฎระเบียบ
ของภาคเอกชน การมีส่วนร่วมของภาคเอกชนที่อ่อนแอในระบบเศรษฐกิจได้รับการระบุว่าเป็นหนึ่งในข้อกังวลหลักในการสร้างงานในเอธิโอเปีย
การเติบโตของภาคเอกชนถูกขัดขวางโดยปัจจัยหลายประการซึ่งรวมถึงการเข้าถึงสินเชื่อ การเข้าถึงที่ดิน ภาษีที่สูงจากบริษัทขนาดเล็ก และระบบกฎหมายที่ไม่มีประสิทธิภาพสำหรับการบังคับใช้สัญญา
อัตราการขยายตัวของภาคการผลิตซึ่งคาดว่าจะสร้างโอกาสในการทำงานจำนวนมากก็ช้ามากเช่นกัน แม้ว่าการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศจะเติบโตขึ้น แต่ขนาดโดยรวมของการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศนั้นมีขนาดเล็ก ซึ่งจำกัดการสร้างงาน
การวิจัยยังระบุด้วยว่าข้อจำกัดในโครงสร้างและการพัฒนาของภาคการเงินเป็นเครื่องมือในการสร้างความสามารถในการผลิตเป็นอุปสรรคสำคัญอีกประการหนึ่งในการสร้างงาน ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
